中國目前的中小型企業(yè)絕大部分是在近十年的改革開放、向市場經濟過渡時期創(chuàng)建的。主要是各種經濟開發(fā)區(qū)中的高新技術企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和在城鎮(zhèn)生產經營日用消費品的小廠商和商業(yè)零售企業(yè).它們充分利用了國營溫度變送器企業(yè)在轉軌時期缺乏競爭力所造成的自由條件進入了市場，并依靠靈活多變的機制、創(chuàng)業(yè)者自身的技術、本地區(qū)的自然資源及臨近市場等優(yōu)勢生存了下來.從創(chuàng)業(yè)初期就注意培養(yǎng)企業(yè)文化、發(fā)展生產、提高管理水平和營銷技術，使企業(yè)獲得了驚人的業(yè)績。另外也有許多中小型企業(yè)時常發(fā)生經營危機。它們在發(fā)展過程中簡單模仿大企業(yè)的組織管理方法，從而導致機制退化的現象已經出現。進入80年代后.獨立核算工業(yè)企業(yè)中的小廠已超過50萬，是企業(yè)總數的3/4有余。江蘇等省區(qū)的中小企業(yè)已達到總數的30.6%，與美國、日本、西德80年代中期的水平差不多。但規(guī)模太小是目前溫度變送器企業(yè)的致命弱點。
1.生產規(guī)模起點過低，大多數溫度變送器企業(yè)都在規(guī)模水平以下。由于溫度變送器企業(yè)未形成市場的進入障礙，宏觀調控失靈，以致于許多小型企業(yè)在較低的技術、資本水平上進入本應由規(guī)模經濟企業(yè)占領的行業(yè)，在高耗能、高成本的規(guī)模水平上生產，效益低下，缺乏競爭力。
2.封閉型，小而全，專業(yè)化水平不高，缺乏能為大型骨干企業(yè)進行配套、實行專業(yè)化生產的能力.這些企業(yè)本來就用的是大型國有企業(yè)淘汰的舊設備，如果再缺乏技術人員，產品質量不高，很難被現代化大企業(yè)選為協(xié)作單位。
3.模仿大企業(yè)的組織設置和管理制度，導致機制退化。
對比現代市場經濟下中小企業(yè)應有的特征，即知溫度變送器企業(yè)第二階段的經營管理策略是:根據行業(yè)特點，通過自我積累或資產組合達到應有的規(guī)模;提高專業(yè)技術水平，在保持自身活力的同時采用市場經濟引入現代化企業(yè)的經營管理技術，與大型廠商進行專業(yè)分工和協(xié)作，順利實現第二階段的發(fā)展目標。